The Impact of the Work Environment and Services on the Degree of Job Satisfaction of Faculty Members
A field Study at Nile Valley University – Sudan (2021 – 2022 AD)
Dr. Omer Mustafa Ali Osman
University College of Duba | Tabuk University | KSA
Abstract: The study dealt with the degree of job satisfaction of faculty members at Nile Valley University about the work environment and the services provided to them by the university administration. The study aimed to identify the impact of work environment and services on the degree of job satisfaction of faculty members at Nile Valley University. The study used a questionnaire which distributed to 50 of the study sample, the researcher used the analytical descriptive method. A number of results were reached, the most important of which is. The university administration allows employees sufficient flexibility and job description for each job title, university administration. It allows workers the freedom to express their ideas and suggestions. Based on the results of the study, recommendations were made, the most important of which is that the university administration should provide a suitable place for the nature of work and provide a healthy environment for work. The university administration must provide the opportunity for employees to participate in planning and decision-making.
Keywords: Work Environment, Job Satisfaction, Faculty Members, Nile Valley University.
أثر بيئة العمل والخدمات على درجة الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس
دراسة ميدانية بجامعة وادي النيل – السودان (2021م – 2022م)
الدكتور / عمر مصطفي علي عثمان
الكلية الجامعية بضباء | جامعة تبوك | المملكة العربية السعودية
المستخلص: تناولت الدراسة درجة الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بكلية الاقتصاد والعلوم الإدارية بجامعة وادي النيل عن بيئة العمل والخدمات التي تقدم لهم من قبل إدارة الجامعة، هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل والخدمات على درجة الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس، تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي وتم توزيع 50 استبانة على عينة الدراسة وقد تم الحصول على 50 استبانة أي بنسبة %100 توصل إلى عدد من النتائج من أهمها: أن إدارة الجامعة تتيح للعاملين المرونة الكافية والوصف الوظيفي لكل مسمى وظيفي، إدارة الجامعة. تتيح للعاملين الحرية في التعبير عن أفكارهم ومقترحاتهم. وبناءً على النتائج التي توصلت إليها الدراسة تم تقديم توصيات أهمها على إدارة الجامعة توفير المكان المناسب لطبيعة العمل وتوفير بيئة صحية للعمل. يجب على إدارة الجامعة إتاحة الفرصة للعاملين للمشاركة في التخطيط واتخاذ القرار.
الكلمات المفتاحية: بيئة العمل، الرضا الوظيفي، أعضاء هيئة التدريس، جامعة وادي النيل.