دور القيادة التحويلية في تعزيز المسؤولية المجتمعية (دراسة تطبيقية على مديرية الشئون الصحية بعسير)

Abstract: The current study aims to identify the dimensions of transformational leadership represented by (ideal influence, intellectual stimulation, inspirational stimulation, and individual consideration) on the social responsibility among employees in Directorate of Health Affairs at Assir. The field study relied on the analytical descriptive approach by designing and distributing questionnaires to a sample of employees in Directorate of Health Affairs at Assir in order to find out the opinion of the study sample on knowing the role of transformational leadership in enhancing the social responsibility of employees in Directorate of Health Affairs at Assir. The questionnaire included two main axes: transformational leadership and social responsibility. The results also showed a statistically significant relationship between the dimensions of transformational leadership and the level of social responsibility of employees in Directorate of Health Affairs at Asir. The study concluded with many recommendations, the most important of which are: to conduct more studies and field research in public sector organizations on the concept of transformational leadership, and the possibility of benefiting from it by studying other variables such as engineering, administrative creativity, and organizational loyalty.

Keywords: transformational leadership, social responsibility, in Directorate of Health Affairs at Assir. 

المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على أبعاد القيادة التحويلية والمتمثلة بـ ) التأثير المثالي، الاستثارة الفكرية، التحفيز الإلهامي، الاعتبار الفردي) على المسؤولية المجتمعية  لدى العاملين في مديرية الشئون الصحية بعسير. اعتمدت الدراسة الميدانية على المنهج الوصفى التحليلى من خلال تصميم وتوزيع استمارات الاستبانة على عينة من العاملين بمديرية الشئون الصحية بعسير؛ وذلك لمعرفة رأي عينة الدراسة في معرفة دور القيادة التحويلية في تعزيز المسؤولية المجتمعية للعاملين بمديرية الشئون الصحية بعسير، واشتملت الاستبانة على محورين أساسيين القيادة التحويلية والمسؤولية المجتمعية، كما أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائّية عند مستوى بين أبعاد القيادة التحويلّية ومستوى المسؤولية المجتمعية للعاملين بمديرية الشئون الصحية بعسير. وقد خلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات من أهمّها: إجراء المزيد من الدراسات والبحوث الميدانية في منظمات القطاع العام حول مفهوم القيادة التحويلية، وإمكانية الاستفادة منها وذلك بدراسة متغيرات أخرى غيرها مثل الهندرة، والإبداع الإداري، والولاءالتنظيمي.

الكلمات المفتاحية: القيادة التحويلية، المسؤولية المجتمعّية، بمديرية الشئون الصحية، إمارة عسير.