دور تطبيق معايير الأمن السيبراني على التميز التنظيمي – دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس في جامعة طيبة بالمدينة المنورة لعام 2022/2023 – 

Abstract: The aim of the study is to identify the role of implementing cybersecurity standards with its dimensions: (Information Security Policy, Information security organization, Human Resources Security, Operations Security) on Organizational Excellence at Taibah University in Madinah in Saudi Arabia. To achieve this aim, the study employed descriptive analytical approach and used a questionnaire as tool to collect data. The study population consisted of all faculty members at Taibah University, and the study sample consisted of (353) faculty members. The most important finding of the study was that the implementation of cybersecurity standards at Taibah University is achieved at very high levels; With an arithmetic mean of (4.78) and a relative weight of (95.6%). Moreover, the study found that organizational excellence is achieved at very high levels, with an arithmetic mean of (4.85), and a relative weight of.  (97%). In addition, the study showed that there is a positive relationship between the implementation of cybersecurity and Organizational Excellence. Eventually, the study recommends that universities in general needs to update their Information Security Policy document periodically to reduce the increasing security risks.

Keywords: Cybersecurity, Information Security Policy, Human Resources Security, Operations Security, Organizational Excellence, Taiba University. 

المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور تطبيق معايير الأمن السيبراني بأبعاده: (سياسة أمن المعلومات، تنظيم أمن المعلومات، أمن الموارد البشرية، أمن العمليات) على التميز التنظيمي في جامعة طيبة بالمدينة المنورة من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، تكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء هيئة التدريس في جامعة طيبة بالمدينة المنورة، وتكونت عينة الدراسة من (353) عضو هيئة تدريس. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج؛ من أهمها: أن العمل بمعايير الأمن السيبراني في جامعة طيبة بالمدينة المنورة يتحقق بمستويات مرتفعةً جداً؛ بمتوسط حسابي قدره (4,78) وبوزن نسبي قدره (95.6%)، ويتحقق التميز التنظيمي في الجامعة بمستويات مرتفعةً جداً؛ بمتوسط حسابي قدره (4.85)، وبوزن نسبي قدره (97%)، كما أظهرت الدراسة وجود دور إيجابي لتطبيق معايير الأمن السيبراني بأبعاده (سياسة أمن المعلومات، تنظيم أمن المعلومات، أمن الموارد البشرية، أمن العمليات) على التميز التنظيمي في جامعة طيبة بالمدينة المنورة. وقدمت الدراسة عدة توصيات؛ من أهمها: ضرورة قيام الجامعات بتحديث وثيقة سياسة أمن المعلومات الخاصة بها دورياً؛ من خلال تخطيط ونشر أساليب كافية لأمن المعلومات في الجامعة، بما يتواكب مع المخاطر الأمنية المستجدة.

الكلمات المفتاحية: الأمن السيبراني، سياسة أمن المعلومات، أمن الموارد البشرية، أمن العمليات، التميز التنظيمي، جامعة طيبة.