دور مواقع التواصل الاجتماعي في تشكيل اتجاهات الرأي العام السعودي نحو تولي المرأة للمناصب القيادية ” تويتر أنموذجاً ” – دراسة ميدانية – المملكة العربية السعودية

The study aimed to measure the extent of the influence of opinions on social media sites (Twitter as a model) on shaping the direction of Saudi public opinion, towards Saudi women assuming leadership positions. Also, monitoring the extent of social interest and the importance of awareness of the axes of the vision of women among the Saudi public. This study analyzes the role of some (demographic) factors In shaping the trend towards Saudi women assuming leadership positions, knowing the opinions circulating on social media sites (Twitter) about what are the obstacles that hinder Saudi women assuming leadership positions. The researcher followed the social survey approach. The study sample was chosen randomly from those who use social media sites in the community The Saudi study sample amounted to (300) female members of both sexes and their ages ranged between (18-65 years). The questionnaire was distributed to them and the data was collected and analyzed. The study reached several results:  1- The average time the study sample spends on social media per day is 4-6 hours per day. 2- Twitter is one of the favorite social networking sites of the Saudi public, as it was found that 63% of the study sample follow the platform daily. 3- The majority of the study sample uses the Twitter platform as a source of information and search for it. 4- We conclude that the users of the Twitter platform have a great awareness of the many uses of Twitter, and came in first place to know the latest developments, the latest events and developments, and to follow up on the social changes occurring to Saudi women, as it helps them in forming public opinion on the issue of women assuming administrative positions. 5- One of the gratifications achieved by the study sample from their use of social networking sites is the formation of sufficient information about women assuming leadership positions, and participation in writing their opinions about women assuming leadership positions, and discussing with their friends. 6- The assumption of leadership positions by women does not contradict the values and customs of Saudi society from the viewpoint of the study sample. 7- Vision 2030 supported the issues that give women leadership positions. Keywords: social media sites, Twitter platform, public opinion trend, Saudi women, leadership positions.

هدفت الدراسة إلى قياس مدى تأثير الآراء المتداولة في مواقع التواصل الاجتماعي (توتير أنموذجا) على تشكيل اتجاه الرأي العام السعودي نحو تولي المرأة السعودية للمناصب القيادية ,رصد مدى الاهتمام الاجتماعي والأهمية لمدركة لمحاور الرؤية الخاصة بالمرأة لدى الجمهور السعودي، تحليل دور بعض العوامل (الديموغرافية) في تشكيل الاتجاه نحو تولي المرأة السعودية للمناصب القيادية، معرفة الآراء المتداولة في مواقع التواصل الاجتماعي (توتير) نحو ماهية المعوقات التي تعيق تولي المرأة السعودية للمناصب القيادية، واتبعت الباحثة المنهج المسح الاجتماعي، وتم اختيار عينة الدراسة بطريقة عشوائية ممن يستخدموا مواقع التواصل الاجتماعي في المجتمع السعودي، حيث بلغت عينة الدراسة من (300) مفردة من كلا الجنسين وتراوحت أعمارهم بين (18-65 سنة)، وتم توزيع الاستبانة عليهم وجمع البيانات وتحليلها، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج:  1- أن متوسط الوقت الذي يقضيه عينة الدراسة على مواقع التواصل الاجتماعي يوميا من 4-6 ساعات يوميا. 2- أن موقع توتير من مواقع التواصل الاجتماعي المفضل لدى الجمهور السعودي، حيث تبين أن 63% من عينة الدراسة يتابعوا المنصة يوميا. 3- أن أغلبية عينة الدراسة تستخدم منصة توتير كمصدر للمعلومات والبحث عنها. 4- نستنتج أن لدى مستخدمي منصة توتير وعي كبير حيث تعددت استخدامات توتير، وجاء في المرتبة الأولى لمعرفة مستجدات الأمور، وأخر الأحداث والتطورات الحاصلة ومتابعة التغيرات الاجتماعية الحاصلة للمرأة السعودية، كما أنه يساعدهم في تشكيل الرأي العام حول قضية تولي المرأة للمناصب الإدارية. 5- من الإشباعات المتحققة لعينة الدراسة من استخدامهم لمواقع التواصل الاجتماعي تكوين معلومات كافية حول تولي المرأة للمناصب القيادية، ومشاركة في كتابة آرائهم حول تولي المرأة للمناصب القيادية، ومناقشة أصدقائهم. 6- تولي المرأة للمناصب القيادية لا تتعارض مع قيم وعادات المجتمع السعودي من وجهة نظر عينة الدراسة. 7- رؤية 2030 دعمت القضايا التي تولي المرأة للمناصب القيادية. الكلمات المفتاحية: مواقع التواصل الاجتماعي، منصة توتير، اتجاه الرأي العام، المرأة السعودية، المناصب القيادية.