عمل المرأة البحرينية في قطاع العلاقات العامة الدولية والمراسم الدبلوماسية: الفرص والتحديات

This research aims to achieve an analytical study on the experience of Bahraini women in the international public relations and protocol sector. The research raises several questions regarding the experience of Bahraini women in this field and the opportunities and challenges facing the work of Bahraini women. This study uses both qualitative and quantitative approaches in analyzing the experience of Bahraini women in the international public relations and protocol sector, an area that has not been addressed in previous research. This research aims to fill the gap in the Arab Gulf research by analyzing the experience of Bahraini women in the international public relations and protocol sector through distributing a questionnaire to a purposive sample consisting of 100 male and female workers in the departments of international public relations and protocol with a response rate of 53%.  In addition, the researcher conducted open interviews with a purposeful sample of 12 female employees in senior and middle management positions in international public relations departments and ceremonies in government institutions in the Kingdom of Bahrain using the snowball sample. The research finds that 50% of the respondents indicated that there are no clear roles for women’s work in the protocol sector in Bahrain, and 26% of respondents said that they do not know. Besides, 62.3% of respondents considered the importance of combining practical skills and academic qualifications when working in the protocol sector. Moreover, 25.5% of the respondents believe that Bahraini culture has an impact on the work of Bahraini women in the protocol sector, while 33.3% of the respondents believe that Bahraini culture has some impact on the work of Bahraini women in the protocol sector. While 79.2% of the respondents believe that there is no difference between women and men in the opportunities they have achieved in the international public relations and protocol sector, and 70.7% of the respondents believe that gender has not affected the challenges facing the workers in the protocol sector. Furthermore, the study found that Bahraini women have promising opportunities to develop their work in the international public relations and protocol sector because of the great support women receive from the Supreme Council for Women, led by Her Royal Highness Princess Sheikha Sabeeka bint Ibrahim Al Khalifa, the wife of the King of Bahrain, and the high percentage of women education and specialization in communication and media sciences. The study highlighted the major societal, institutional and personal challenges facing Bahraini women in the international public relations and protocol departments. The study recommends strengthening the role of institutions and media in promoting a new community culture that emphasizes the growing role of women in international public relations and ceremonies, in addition to encouraging and supporting research in this sector.  Keywords: Bahraini women, international public relations, diplomacy, protocol sector.

هدف هذا البحث إلى تحليل تجربة عمل المرأة البحرينية في قطاع العلاقات العامة الدولية والمراسم في مملكة البحرين، وبيان خصوصية تجربة دخول المرأة البحرينية في مجال العلاقات العامة الدولية والمراسم، والفرص والتحديات. ولتحقيق أهداف البحث جمعت الباحثة بين استخدام المنهج الكيفي والكمي لدراسة مجتمع البحث، وذلك بتحليل تجربة المرأة في قطاع العلاقات العامة الدولية وأقسام المراسم بمملكة البحرين. من خلال عمل استبانة تم توزيعها على عينة عمدية تتكون من 100 من العاملين والعاملات بأقسام العلاقات العامة الدولية والمراسم بمؤسسات حكومية بمملكة البحرين، حيث بلغت نسبة الاستجابة 53%. بالإضافة إلى عمل مقابلات مفتوحة مع عينة عمدية تتكون 12 من العاملات بمناصب ادارية من المستويات العليا والمتوسطة بأقسام العلاقات العامة الدولية والمراسم بمؤسسات حكومية بمملكة البحرين باستخدام منهج كرة الثلج. وقد توصل البحث إلى أن (50%) من المبحوثين يعتقدون عدم وجود أدوار واضحة لعمل المرأة في قطاع المراسم في البحرين، وأفاد (26%) من العينة بأنه لا يعلم مدى تحديد الأدوار التي تقوم بها المرأة في هذا القطاع. ورأى (62.3%) من العينة أهمية الجمع بين المهارات العملية والمؤهلات الأكاديمية عند عمل المرأة في قطاع المراسم. ويعتقد (25.5%) من العينة أن للثقافة البحرينية تأثيرا على عمل المرأة البحرينية في قطاع المراسم، بينما رأى (33.3%) من العينة أن الثقافة البحرينية تؤثر إلى حد ما في عمل المرأة البحرينية في قطاع المراسم. بينما يعتقد (79.2%) من العينة أنه لا يوجد فرق بين المرأة والرجل في الفرص التي يملكونها لتطوير العمل في قطاع العلاقات العامة الدولية والمراسم، ويرى (70.7%) من العينة أن النوع لم يؤثر على التحديات التي تواجه العاملين في قطاع المراسم.  وقد توصلت الدراسة إلى أن المرأة البحرينية تمتلك فرصا واعدة لتطوير عملها في قطاع العلاقات العامة الدولية والمراسم بسبب الدعم الكبير الذي تحصل عليه المرأة من المجلس الأعلى للمرأة بقيادة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت ابراهيم آل خليفة قرينة عاهل البلاد المفدى، وارتفاع نسبة تعليم المرأة وتخصصها في علوم الاتصال والإعلام. وسلطت الدراسة الضوء على أبرز التحديات المجتمعية، المؤسسية والشخصية التي تواجه المرأة البحرينية في أقسام العلاقات العامة الدولية والمراسم. وقد خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات أبرزها: أهمية تعزيز ثقافة المؤسسات بالدور المتنامي الذي يمكن أن تلعبه المرأة في هذا القطاع، تبني مشروع تدريبي متكامل يتم تعميمه على المؤسسات بحيث تخضع العاملات في هذا المجال لآلية تدريب مدروسة تصقل دورهن في هذا المجال، توظيف الإعلام لتعزيز ثقافة مجتمعية جديدة تؤكد على دور المرأة المتنامي في العلاقات العامة الدولية والمراسم، بالإضافة إلى تشجيع ودعم البحوث في قطاع العلاقات العامة الدولية والمراسم، الذي يعد مجالا بحثيا جديدا في ظل انفتاح مملكة البحرين على العديد من الثقافات. الكلمات المفتاحية: المرأة البحرينية، العلاقات العامة الدولية، الدبلوماسية، المراسم.