العلاقة بين العدالة التنظيمية والمواطنة التنظيمية لدى العاملين
– دراسة ميدانية بوحدة البحث في الطاقات المتجددة في الوسط الصحراوي بأدرار/الجزائر –

حياة براهيم الدهبي                                                                                  لعلى محمد الشريف بوكميش

مخبر الدراسات الإفريقية || جامعة أدرار || الجزائر

DOI PDF

الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى بحث العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى العامل بالمؤسسة الجزائرية؛ من خلال معرفة مستوى تواجد كلا المتغيرين، وأثر العدالة التنظيمية على سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، وتم استخدام أداة الاستمارة لجمع البيانات من ميدان الدراسة المتمثل في وحدة البحث في الطاقات المتجددة في الوسط الصحراوي عن طريق إجراء مسح شامل لعمالها البالغ عددهم 74 عاملاً. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها الآتي: إنّ انخفاض مستوى العدالة التوزيعية والعدالة الإجرائية والعدالة التعاملية بالمؤسسة الجزائرية لا يؤدي إلى انخفاض مستوى سلوك المواطنة التنظيمية الممارس من قبل عمالها. إضافة إلى وجود علاقة سلبية بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية. الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية; العدالة التوزيعية ;العدالة الإجرائية; العدالة التعاملية سلوك المواطنة التنظيمية.
.

The relationship between organizational justice and organizational citizenship among the workers.
A field study in the unit of research on renewable energies in the desert center in Adrar Algeria

.

The purpose of this study is to examine the relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship behavior among workers in the Algerian Institution. By Knowing the level of presence both variables, and the impact of Organizational Justice on Organizational Citizenship behavior in the Algerian institution. The Study relied on the a descriptive approach and it used the Questionnaire to collect data from the field of study represented in the Renewable Energy Research Unit in Saharan Medium, by using a comprehensive Survey of workers totaling 74 workers. The most important results found by this study: The low level of distributive justice, procedural fairness, and procedural justice in the Algerian establishment does not lead to a decrease in the level of organizational citizenship practiced by its workers. As well as a negative relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior. Keywords: Organizational Justice; Distributive justice; procedural justice; Behavioral Justice Behavior of Organizational Citizenship

==> أرسل بحثك <==