التوافق الزواجي وعلاقته بالضغوط المهنية لدى المرأة العاملة في الدوائر الحكومية في محافظة جنوب الباطنة بسلطنة عُمان

هدف هذا البحث إلى التعرف على التوافق الزواجي وعلاقته بالضغوط المهنية لدى المرأة العاملة في الدوائر الحكومية في محافظة جنوب الباطنة بسلطنة عُمان، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي، وتم استخدام مقياس التوافق الزواجي من إعداد سبانير (Spanier,1976)، وترجمته فريزة (2013)، ومقياس الضغوط المهنية من إعداد الغدانية (2011)، وبلغ عدد أفراد العينة (150) امرأة عاملة، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية عكسية ذات دلالة احصائية عند مستوى ( 0.01≥ α) بين التوافق الزواجي والضغوط المهنية، أي بمعنى كلما زاد التوافق الزواجي قلت الضغوط المهنية لدى المرأة العاملة والعكس صحيح. وأن التوافق الزواجي قد أسهمت في التنبؤ بمستوى الضغوط المهنية، حيث فسرت نسبة (13%) من التباين الحاصل في الضغوط المهنية.  الكلمات المفتاحية: التوافق الزواجي، الضغوط المهنية، المرأة العاملة، الدوائر الحكومية، محافظة جنوب الباطنة، سلطنة عُمان. 

The study aimed to identify the relation between the marital compatibility and occupational stress among working women in Government Departments in Al Batinah South Governorate, Sultanate of Oman. This study was conducted on 150 working women (i.e. 4.1% of the original study population). The researcher used the Dyadic Adjustment Scale (DAS; Spanier, 1976) translated by (Frisa, 2013) and the Occupational Stress Scale (Al-Ghadaniyah, 2011), adopting the correlative descriptive approach throughout the study. The results showed a statistically significant reverse correlation at (α ≥ 0.01) between the marital compatibility and the occupational stress. Thus, the more the marital compatibility increases, the more the occupational stress decreases and vice versa among working women. In addition, the marital compatibility was predictor of the occupational stress level, since it explained about 13% of the variance in the occupational stress. Keywords:  Marital Compatibility, Occupational Stress, Working Women, Government Departments, Al Batinah South Governorate, Sultanate of Oman